«Родовид Банк» раскрыл секрет стимулирования сотрудников

Написать комментарий 0
Версия для печати 

Персонал является главным активом и ценностью «РОДОВИД БАНКа», поэтому сейчас банк уделяет особое внимание усовершенствованию системы мотивации, основная цель которой – прозрачность и справедливая система оплаты труда.

«Размер постоянной части заработной платы зависит от профессионального уровня сотрудника и характера выполняемых функций. Сотрудники, которые работают с клиентами, ежемесячно получают премии, размер которых зависит от показателей деятельности каждого сотрудника. Сумма премий в 2007 году составила 628 799 гривен», - рассказала начальник Управления по работе с персоналом Наталия Голубничая.

По ее словам, Управление по работе с персоналом ежегодно проводит пересмотр уровня оплаты сотрудников банка на основании данных обзора заработных плат с учетом инфляции.

«РОДОВИД БАНК» регулярно проводит корпоративные праздники для персонала банка и детей сотрудников. В рамках праздников работает система общественного признания – лучшие сотрудники в кругу коллег награждаются грамотами и ценными подарками в номинациях.

Банк заботится о своих сотрудниках, предоставляя им путевки на оздоровление, организовывая добровольное медицинское страхование и предоставляя материальную помощь сотрудникам банка в связи со значительными событиями в их семьях.

«За 2007 год выплачено 84 540 гривен материальной помощи, что вдвое больше, чем в предыдущие годы», - отметила Наталия Голубничая.